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作者
冯银川说物流
85后/物流培训师/前央企物流总监/天津大学MBA/马拉松跑者
希望以一种平和且理性视角,带大家拨开迷雾,正确认识和理解物流国企的多重角色:社会责任、人才培养以及行业引领。
物流人如何熬过领导打压期,不仅是保存自身职业发展的关键,也是展现韧性和智慧的一场博弈。
长久以来,仓库在生产企业中常因地位权重低、专业性难以被看见、工作职能容易被忽视,成为被“甩锅”的专业户。
凌晨三点,老王靠汗水赚7523元,小张副业收入超主业两倍。物流行业真相:有人困于薪资刻度,有人构建多维价值体系,突破认知局限才能拥抱机遇。
“总部高管无一线经验”的反常现象,看似是一种管理分工的进化,实际上却可能对物流企业的长期运营和服务能力造成严重威胁。
对于物流人来说,一生都在努力拼搏,而这些拼搏背后,不只是为了养活自己、撑起家庭,更是为了子女未来不必再经历同样的艰辛!
物流行业常常被贴上“辛苦但赚钱”的标签,但真正进入这个赛道的人,工资条上的数字与银行卡余额之间往往隔着现实的重重关卡。
物流企业在激烈竞争中需识别并剥离三类高风险客户:依赖灰色交易的关系型客户、新兴产业中资金链紧张的高危客户,以及需求无度的“挑剔”客户,以确保生存与发展。