航瑞国际公司招聘资产财务部副部长、审计法务部副部长、综合管理部（董事会办公室）综合文秘、党群工作部党务

（https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=139）进行报名，报名时间定于2024年3月11日—2024年3月24日，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。

报名截止后，组织开展简历筛选（资格审查）。对简历筛选（资格审查）通过的人员，以短信、电子邮件等方式发送笔试通知、发放准考证。

（二）笔试

笔试内容包括公共基础知识、岗位专业知识等，满分100分。笔试地点详见准考证。原则上按照岗位招聘计划人数与资格审查通过人数不低于1：3的比例确定笔试人员名单。如达不到该比例要求的，经公司集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分。未达到合格线的，不予进入下一环节。笔试成绩在新安人才网网站上公示5个工作日。

笔试成绩公布后，按照从高分到低分的顺序，原则上以岗位招聘计划人数与拟入围面试人数不低于1:3的比例确定入围面试人员。如比例低于1:3，则等额入围面试。如遇末位同分情况，一并入围面试。以短信、电子邮件等方式通知考生参加资格复审有关事宜。

（三）资格复审

面试前，组织对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，考生须提供本人有效居民身份证、笔试准考证、学历学位证书、招聘岗位要求的其他相关证书、证件、证明等材料的原件和复印件。

凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格:与招聘岗位资格条件不符的；不能提供规定证书、证件、证明等材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，可在笔试成绩合格线以上考生中，从高分到低分依次等额有效递补。

（四）面试

面试采取半结构化面试方式，主要测试考生的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度等。面试满分100分，现场宣布面试成绩。面试设定合格线70分。未达到合格线的考生，不予进入下一环节。

（五）成绩合成

考生考试最终成绩按照笔试成绩和面试成绩3:7比例合成确定。上述成绩均按照百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。考生考试最终成绩在新安人才网网站上公示5个工作日。

根据岗位招聘计划人数和考生考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1的比例等额确定进入体检环节人员名单（如考生考试最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（六）体检

体检在三甲医院统一组织进行。体检结果如无异常，进入考察环节。

（七）考察

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟聘用人员进行全面考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（八）确定拟录用人员

根据招聘公告规定的要求以及考生考试、体检、考察等情况，经公司集体研究决策后，择优确定拟录用人员。

（九）公示与录用

拟录用人员名单在新安人才网公示5个工作日，同时公布监督电话，接受社会监督。公示期满后，对拟录用人员主动放弃岗位或者被反映有问题并查有实据影响录用的，取消录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用；对公示无异议或者有异议但反映问题不影响录用的，办理录用手续。

新录用人员按照规定实行试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以转正；试用期间能够证明新录用人员不符合录用条件的，按照有关规定解除劳动合同。新录用人员薪酬福利待遇按照公司有关规定执行。

因下列情形导致招聘岗位缺额的，经公司集体研究，决定是否进行递补。

1.考生放弃参加体检或者考察的；

2.考生体检或者考察不符合要求的；

3.拟录用人员公示的结果影响录用的；

4.拟录用人员自愿放弃录用的；

5.拟录用人员未在规定的时间报到的；

6.导致拟录用岗位空缺的其他情形。

如某岗位未招聘到合适人员，经公司集体研究决策后，可重新发布该岗位招聘公告。

资格审查工作贯穿公开招聘全过程。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证书等材料的真实性负责，并签订《承诺书》。招聘过程中，凡发现弄虚作假或者与招聘公告规定的资格条件不符的，一经查实，立即取消考试、录用等资格，由此产生的一切后果由应聘人员自负。

本次招聘不收取任何费用。

招聘工作在航瑞国际公司党支部领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，公司纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和聘用事项由航瑞国际公司负责解释。

报名咨询电话：0551-69112078

招聘监督电话：0551-63361981

上述报名咨询和招聘监督电话于正常办公时间（周一至周五8：00—12:00、14:30—17:30）使用。