一场突如其来的新冠疫情,改变了我们所有人过新年的方式,还有所有企业2020年的运营方式、原有的计划。下面跟大家分享,新冠疫情对物流行业的影响。
我们首先来把新冠疫情跟2003年的非典疫情做简单对比,到底疫情对我们的影响有多大?大概从三个维度来看。
第一,传染人数。目前,新冠在国内的感染人数是7万多人(截至3月2日为80302人),将近10万的级别。而当年非典的疫情感染不到1万人,所以是10倍的差异。
第二,影响的区域。非典主要是在广东和北京地区,而现在的疫情蔓延到全国所有地区,从覆盖GDP的范围来看,约是非典的三倍。
第三,影响的程度。我专门看过2003年非典影响高铁乘客数量,最大的跌幅是同比下降了62%,而新冠疫情期间是同比下降82%。从影响程度来看,新冠也远远超过非典。
所以从整体来说,新冠疫情对今天的中国经济是前所未有的一次影响。很多人把它跟非典相比,以为跟非典一样过去了就没有影响了,我觉得被低估了。
新冠疫情对中国经济整体的影响远远超过非典。
大家最关心的是会影响多久?什么时候才能复工复产到正常状态?
我们看一下最新的情况,我用一个比喻,目前是挤牙膏式的复工复产,虽然政策推广很快,但截止到22日,所有城市的返程人数平均只有30%,也就是说大多数工人没有复产,复产还在缓慢地进行。
但我们看到有不同的梯度,比如东莞、深圳恢复得快一点,北京、上海慢一点;而制造业明显恢复得更快,服务业恢复得更慢。所以复产会有一个阶梯,现在国家的政策是先保出口,再保制造业,然后再保零售等服务产业。
现在国际上的新冠疫情又开始了,非典当年对中国经济的影响期差不多是半年,新冠疫情绝对会更长,最短6个月,有可能会影响12个月,所以会对企业的经营产生更长期影响。
最后,就算我们能够有限复工复产,但复工复产的方式产生了重大变化。我们不能像以前那样自由聚会、开会,被迫采用远程的方式,或者是非聚集的方式,必然影响生产效率和方式。
所以,复工复产是“挤牙膏”的方式,还需要更长的时间来慢慢恢复。
今天中国的经济形势跟当年非典发生的时候也有很大的不同。
一方面是新冠疫情对经济的影响远远超过非典;另一方面,2003年的中国,经济高速增长,出口同比增长20%以上,而今天的中国经济相比当年增速放缓,我们还面临中美贸易战、制造业转型关口,种种因素叠加,新冠疫情造成的后果必定与非典不同。
我觉得最大的差异是,非典疫情对中国来说,是高速增长过程中的一个暂停键,暂停后很快就恢复了。而今天的新冠疫情,是去产能过程中的外部加速力。原来需要几年时间去产能,新冠疫情的发生让整个周期加快。总需求下降,对经济的负面影响更大。
我们也听到很多乐观的心灵鸡汤,说新冠很快会过去,但我们必须坦诚,它带给经济、带给企业的负面影响巨大。
我们看一下疫情对物流行业的整体影响。
庆幸的是,在所有行业里,物流所受的影响不是最大的。物流跟生产相关,前段时间清华大学做了企业复工诉求的调研,结论是对物流的需求排在复工需求的第一位,77%的企业认为物流通道的恢复是复产第一紧要的,其他的比如融资政策支持只有30%到40%的诉求率。
物流是制造业相关的刚需,所以国家有很多政策加快物流复苏,尽快恢复物流通道。
我们可以看到,恢复的进展有快有慢。小票的恢复更快,全国性的网络恢复更快。到2月17日,电商快递的恢复已达40%;到2月21号,网络型快运基本也恢复了40%,这两天恢复得更多了,可能到50%~60%。而那些大票的专项市场、整车市场,现在还远远没恢复到这样的程度。所以整个市场的恢复是分阶段的,小票和全国性网络恢复更快。
我预计可能要到3月底,物流行业的量才能恢复到平常峰值。
对物流企业的老板来说,第一必须承认新冠疫情对所有企业是一个重大的坎,是靠心灵鸡汤迈不过去的坎。第二,新冠疫情对所有小型企业是更大的坎,因为去产能正在加速。第三,经营方式的重大转变。所有企业必须去适应转变——大量运用线上方式,依靠品牌和产品去获取客户。
总结起来,疫情之下的物流行业有三大趋势:
第一,剩者为王。
上面谈到,在疫情中,相对小型公司和专线来说,跟小票相关的、全国性网络受打击较小,所以,“剩者”的我们在竞争格局里反而有相对的利好。
第二,强者恒强。
由于品牌影响力、客户知名度方面的差异,在重大事件冲击下,全国性网络平台公司、一线网络会跟二线网络进一步拉开差距。
第三,加盟利好。
在货量下降时,企业有固定成本、人工、场地,还有大量的消耗。而加盟制企业所受到的冲击会远远小于直营制。比如,同样的全国性网络,加盟制网络的员工大概只有直营制的20~30%,而直营制在货量不足的时候,需要承担大量员工工资和固定成本的消耗。
所以在巨大的波动行情里,加盟制受影响反而较少。这也是对加盟制网络的利好。
现在加盟网络的核心是,怎样获得更进一步的差异化?
刚才讲到,疫情让行业的节奏受到严重波折,但最终大家要复工、复产,我们还要回到公司经营的本质:竞争实力到底来自于哪里?
在快运行业,我们始终坚持两个最重要的核心竞争力,一个是网络生态,一个是运营效率。
我们有不同公斤段的产品,从30公斤、70公斤,到500公斤、800公斤,再到1.5吨、3吨。最上面一层,是所有加盟网点组成的网络生态,你用什么样的经营机制?是不是有灵活定价?是不是有优势产品组合?是不是有非常强的网点来获取市场?所以网络生态是否够优够强,是最核心的竞争要素。
第二个是运营效率。当你有这么多分拨,这么多网点,一天3万吨的货量,如何优化网络的路由、分拨、效率,让你获得整体成本的下降?以今天安能的货量规模,只要我们单公斤成本降一分钱,公司一年就会产生一个亿的利润。
所以我们经常讲,我们的目标是每年多降低一分钱。我们的规模还在以每年30%的速度增长,所以经过3年5年的积累,如果每年都降低一分钱,可能就获得10个亿、20个亿的利润。所以运营效率也是一个最核心的要素。
如果我们把运营效率的提升和网点生态的繁荣结合起来——通过极致的运营效率优化降低成本,把我们成本的竞争优势反馈给加盟网点,获得市场的竞争优势,那么这就是整个加盟网络持续获得竞争优势的核心来源。
今天快运行业已经形成了一线网络的梯队,竞争也非常激烈,但行业门槛越来越高,能够进入的全国网络快运的竞争对手越来越少。如何优化运营效率,如何繁荣网络生态,是企业持续获得优势的最核心的要素。
那么,面对疫情,安能思考的最核心要素是什么?
在我们的视角里,看重的是未来5年、10年客户和市场的价值,这远远大于对短期利润的追求。
所以,我们要思考的是,面对这样的疫情,我们如何帮助网点降低成本、减少疫情带来的负担,如何做出更好的运营品质、客户价值,获得更大的市场份额,更好的口碑、更好的品牌。
我们已经决定牺牲今年的短期利润,用于扶持全网加盟伙伴,做经营、防疫情,做好客户维护,做运营效率的提升,做好品质保护,以带给网点更强有力的竞争优势,让他们在市场上获得更好口碑,为未来5年、10年的发展打下基础。
在过去10年里,安能最核心的一个经营理念,是我们一直秉承着开放的企业文化价值观。我们将致力于跟所有安能的合伙人一起,打造中国最强大的快运零担网络,为中国物流创造一个崭新的、更有生命力的快运网络模式。
希望所有安能的合伙人和未来潜在的合伙人加入我们,大家一起奋斗。
农夫山泉23-25届校园招聘供应链类岗位
5306 阅读益海嘉里(金龙鱼)2025校招供应链、物流储备生
4660 阅读特斯拉智能制造校招专项:24-25届物流、供应链类岗位
4639 阅读盒马社招运输经理;店仓管理专员;仓储业务物资管理高级专员;店仓经理
4383 阅读京东社招项目运营岗;客户体验分析;配送运营岗;客户经理岗;营业部负责人岗
4377 阅读亚马逊全球物流团队「物流销售岗位」热招中
4082 阅读曼伦2025校招供应链物流岗位
4061 阅读KK集团2025届全球校园招聘供应链岗位
3989 阅读招贤纳新丨美通招聘这些岗位人才
3771 阅读SHEIN社招资深物流运营专员;战略经营分析专家(供应链);仓储经理(英语);资深供应商管理专员(物流);资深经营分析师(履约)
3564 阅读